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陈斌华指出，社会融合方面，台胞往来通道更加畅通，“小三通”航线持续加密，从复航之初每周26航次增至最多182航次。今年上半年从福建口岸入境台胞43.4万人次，增长1.65倍。台胞在闽生活更加便利，台胞居住证社会面应用基本实现与大陆居民身份证同等便利。今年上半年，签发五年期台胞证同比增长46.6%；制发台湾居民居住证同比增长2.63倍。台胞在闽就业创业更有保障，公布三批直接采认台湾地区职业技能资格目录、合计50个职业，1500多名台胞通过直接采认方式取得相应证书。台胞在闽社会参与更加广泛，一些台胞出任、获聘台资企业协会等社会组织负责人、法人和仲裁员、调解员、陪审员。

中能建国际集团巴基斯坦分公司总经理王辉华说，中国能源建设集团在巴员工认真学习了全会公报。近年来，集团积极参与巴基斯坦能源电力和基础设施建设，在当地打造了一批代表性工程。“作为高质量共建‘一带一路’的参与者，我们决心以高质量、高标准建设好各项工程，为中巴经济走廊发展作出新贡献。”

香港青年王奇所在的小组非常有创意地把象征上海的白玉兰和象征香港的紫荆花融入组名，取名为“白紫沪港winwin”。“我们希望香港和上海两座城市可以一路繁花似锦。”王奇说。

另一方面，建立创新成果和科研收益分配相衔接的多元化人才激励机制。增强基础研究的资金投入，构建竞争性与稳定性并重的科研资助体系。优化高层次人才激励政策，推进薪酬体系改革。实施以岗位绩效工资为主的薪酬激励制度和以实际贡献为主的差异化福利制度相互协同及动态调整策略，切实推进高层次人才分配方式灵活化，使已有政策规定的高层次人才协议工资、年薪制、项目工资制等工资形式付诸实施。对科技人才从事基础研究等研发周期较长研究的，或瞄准关键核心技术开展研究的，应提高基础薪酬，并以研发费用加计扣除、产业大基金等方式提供资金支持，充分调动高层次人才积极性与创造性。

回到单位，向跃东结合此次经历，对高原特殊路段驾驶技术深入钻研。连续几天，他茶饭不思，最终反复推演总结编写出了3份高原模拟训练教案，这些教案被编入单位高原训练指导手册，有效缩短了运输保障力生成周期。